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新型コロナウイルス感染症の影響で、日本では2020年4月8日に政府による「緊急事態宣言」が発令されました。
緊急事態宣言よって、全国的に自粛要請・自粛ムードが浸透し、企業では在宅勤務・テレワークを急速に進めていたことは、記憶に新しいのではないでしょうか？
現在、緊急事態宣言は解除されまたしたが、多くの企業で在宅勤務やテレワークは継続されています。
一方で、ITエンジニアなど、客先の常駐しているフリーランスエンジニアの7割超が「緊急事態宣言後」も常駐を続けているという実態が判明しました。
今回は、コロナ禍でITエンジニア・フリーランスの在宅勤務・テレワークはできるのか、調査内容をもとに解説していきます。
【実態】客先常駐エンジニアの6割超が「緊急事態宣言後」も常駐を継続
緊急事態宣言前後で、客先に100％常駐しているエンジニアは、61.8％から18.0％と在宅勤務が進んでいることが見て取れます。
一方で、100％在宅勤務できているエンジニアは、25.8％と4人に1人という実態も判明しました。
さらに、25.8％の内12.7％は緊急事態宣言前から100％在宅勤務ということも考慮すると、在宅勤務は思ったよりも進んでない、という見方もできます。
| 在宅勤務の比率 | 緊急事態宣言前 | 緊急事態宣言後 |
| 常駐100％ | 61.8％ | 18.0％ |
| 常駐80％／在宅20％以下 | 12.7％ | 7.9％ |
| 常駐20％以上～50％未満 | 2.0％ | 9.0％ |
| 常駐50％以上～80%未満 | 2.9％ | 10.1％ |
| 常駐20％／在宅80％以下 | 7.8％ | 29.2％ |
| 在宅100％ | 12.7％ | 25.8％ |
常駐を継続しないといけない理由
ITエンジニアは、パソコンとネットワークがあれば在宅勤務をしやすいといったイメージでしたが、実態は違うことが分かりました。
では、「緊急事態宣言後」も常駐しなければいけない理由は何でしょうか？
| 常駐の理由 | 割合 |
| 在宅環境からテスト環境や本番環境にアクセスできない | 69.7％ |
| ドキュメントを社外に持ち出せない | 50.0％ |
| 情報漏えいに対するリスクマネジメントが困難 | 47.0％ |
| 急なポリシー変更が間に合わない | 30.3％ |
| その他の理由 | 9.1％ |
上記のアンケート結果を見ると、セキュリティ面の課題について間に合わなかった、ということが主な理由のようです。
常駐を余儀なくされた実態とは？
とはいえ、コロナ禍は、人の生死に関わる問題でもあり、政府からも80％以上の人との接触を削減するように要請されていました。
実態は、セキュリティ面の課題だけでなく、
- リモートワークの就業規則の準備が間に合わなかった
- インフラ環境の整備が間に合わなかった
- リモート用のパソコンや通信機器の手配が間に合わなかった
- 勤務体制やシフトなどの整備が間に合わなかった
- フリーランスエンジニアの待機費用や支払などの契約見直しができなかった
といった、様々な要因があったようです。
一方で、海外や日本の一部の企業では常駐していたITエンジニアであっても在宅勤務・テレワークを実現できている会社もあります。
今後、第2波も想定されるコロナ禍において、在宅勤務やテレワークは必要不可欠です！
緊急事態宣言が解除された、この期間に在宅勤務の環境整備が進むことを期待したいですね。
パラレルワーカーズでは、コロナ禍によるフリーランスへの影響について、いくつか記事をまとめています。
ぜひ、チェックしてみてください！
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IT企業の在宅勤務・テレワークの取り組み
では、大手IT企業では在宅勤務やテレワークについて、どのような取り組みをしたのでしょうか？
一部の企業の在宅勤務・テレワークの取り組みについてご紹介します。
日本電気株式会社｜NEC
NECでは、緊急事態宣言前は、在宅勤務を指示していたが、緊急事態宣言後は、指定地域で勤務する全社員に在宅勤務の徹底を指示したようです。
例外として、社会機能を維持する業務は、客先への常駐を含めて最低限の出社を許可したようです。
株式会社NTTデータ
NTTデータでは、在宅勤務を基本として、事業継続上やむを得ない事情がある場合、社員のみ出社を許可したようです。
なお、客先に常駐している社員については、重要な社会インフラシステムを運用していることが多く、一律に在宅勤務で代替できる状況ではなかったようです。
SCSK株式会社
SCSK株式会社では、原則、全社員が在宅勤務または休暇取得のいずれかを実施したようです。
なお、客先に常駐している社員は「常駐先の指示に従うことを前提に、原則として事業継続に必要最小限の業務と人員に抑える」に変更したようです。
TIS株式会社
TIS株式会社では、在宅勤務を強く推奨したようです。
なお、客先に常駐している社員は、クライアントの方針や協議によって個別に対応したようです。
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社では、緊急事態宣言前の4月3日から全社員を対象に「原則、在宅勤務」にしたようです。
なお、客先に常駐している社員については、「常駐先に従う方針」のままのようです。
日本ユニシス株式会社
日本ユニシス株式会社では、4月7日から全社員を対象に「原則、テレワーク」に移行したようです。
客先に常駐している社員については、客先と協議して決めたそうですが、「常駐先の方針を尊重」したようです。
大手IT企業の在宅勤務・テレワークの状況ですが、ほぼすべての会社で「客先の方針」によって決定していることが分かりました。
つまり、フリーランスも客先の状況によっては、常駐を余儀なくされるということです。
在宅・リモート可能なエージェントを検討しよう
会社員のITエンジニアは、客先を変更することも、客先の方針に対して口出しすることは難しいです。
一方で、フリーランスエンジニアは、自分の考えでクライアントや案件を紹介してくれるエージェントを変更できます。
最後に、在宅・リモートワーク案件が豊富なエージェントをご紹介します！
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レバテックフリーランス
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大手企業（クライアント）も多く利用しており、着実なキャリアアップを積みたいエンジニアにぴったりのシステムが整っています。
基本的には常駐型の案件を専門ですが、リモートワーク可能な案件も取り扱っています。
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おすすめのマッチングサービス
フリーランスエージェント以外にもマッチングサービスを利用して案件を獲得することもできます。
各サービスの評判・口コミなどの詳細を調査した記事も作成しているので、ぜひチェックしてみてください！
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まとめ：ITエンジニアの在宅勤務の実態調査
今回は、コロナ禍でITエンジニア・フリーランスの在宅勤務・テレワークはできるのか、調査内容につをもとにした考察についてご紹介してきました。
ITエンジニアは、在宅勤務を望んでいても会社や常駐先の意向によって、必ずしも実現できる訳ではないことが分かりました。
パラレルワーカーズでは、普段から複業・パラレルワークによって、収入の分散やキャリア・仕事の幅を広げておくことを推奨しています。
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それではまた！！！